Đất Xanh Miền Trung 2025: Chăm sóc cán bộ nhân viên, dựng xây nội lực
Từ những chuyến du lịch tại resort 5 sao, chương trình khám sức khỏe chuyên sâu hằng năm, như tặng xe ô tô, phụ cấp sinh nhật 3 triệu đồng, bảo hiểm quốc tế, đào tạo thực chiến,… loạt phúc lợi nổi bật đã khẳng định Đất Xanh Miền Trung là doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ hàng đầu miền Trung.
Với vai trò nhà phát triển bất động sản, Đất Xanh Miền Trung coi việc xây dựng đội ngũ nhân sự hạnh phúc là yếu tố cốt lõi cho phát triển bền vững. Doanh nghiệp đề cao văn hóa gắn kết, chăm sóc sức khỏe, bồi dưỡng chuyên môn cùng chế độ đãi ngộ và thu nhập hấp dẫn. Nhờ đó, đối với mỗi cán bộ nhân viên, Đất Xanh Miền Trung vừa là môi trường làm việc chuyên nghiệp, vừa là mái nhà chung để gắn bó, cống hiến và phát triển sự nghiệp lâu dài.
Nâng cao “chỉ số hạnh phúc” cho đội ngũ cán bộ nhân sự
Các nghiên cứu trên thế giới đã chỉ ra, mối liên hệ giữa hạnh phúc và hiệu quả công việc. Social Market Foundation – tổ chức tư vấn chính sách công độc lập của Anh có trụ sở tại Westminster, London chỉ ra, người lao động hạnh phúc có năng suất lao động cao hơn tới 20% so với những người không hạnh phúc. Trong khi đó, theo Trung tâm Nhân sự Canada, những người lao động không hài lòng đã khiến nền kinh tế Bắc Mỹ thiệt hại hơn 350 tỷ USD mỗi năm do năng suất bị giảm sút.
Trong hành trình phát triển, Đất Xanh Miền Trung luôn chú trọng nâng cao “chỉ số hạnh phúc” cho đội ngũ. Những chuyến du lịch 5 sao cùng các chương trình vinh danh định kỳ đã trở thành nét văn hóa đặc trưng, ghi dấu sự quan tâm đến mỗi cá nhân. Song song, doanh nghiệp còn triển khai nhiều chương trình thi đua kinh doanh, trao tặng phần thưởng giá trị để kịp thời khích lệ và tôn vinh những cán bộ nhân viên có thành tích xuất sắc.
Tháng 5 vừa qua, gần 300 thành viên Đất Xanh Miền Trung đã tận hưởng Summer Trip 2025 tại FLC Luxury Hotel Quy Nhơn. Hành trình nghỉ dưỡng 5 sao kéo dài ba ngày hai đêm mang đến những trải nghiệm trọn vẹn. Đây là dịp để đội ngũ tái tạo năng lượng, gắn kết bền chặt, đồng thời được tri ân bằng những hoạt động ý nghĩa như vinh danh cán bộ nhân viên và bốc thăm trúng thưởng với giải thưởng lớn là ô tô, để lại dấu ấn khó quên trong văn hóa Đất Xanh Miền Trung.
Cùng với những chuyến du lịch nghỉ dưỡng tại các điểm đến cao cấp, Đất Xanh Miền Trung còn xây dựng hệ thống đãi ngộ linh hoạt và nhân văn. Doanh nghiệp triển khai nhiều chính sách thiết thực như thưởng nóng cho những sáng kiến đột phá, tặng quà sinh nhật trị giá đến 3 triệu đồng, phụ cấp thâm niên 7,5% lương chức danh.
Đáng chú ý, mới đây Đất Xanh Miền Trung tổ chức chương trình chúc mừng Đại lễ Vu Lan. Đây là dịp để tôn vinh những giá trị đạo hiếu – truyền thống ngàn đời của dân tộc và bày to tri ân sâu sắc đến những đấng sinh thành của toàn thể cán bộ nhân viên. Mỗi chính sách không chỉ mang giá trị vật chất, mà còn là sự sẻ chia và khẳng định triết lý: thành công của doanh nghiệp gắn liền với hạnh phúc của từng thành viên và gia đình họ.
Chăm sóc và nâng cao sức khỏe thể chất
Đất Xanh Miền Trung tiếp tục khẳng định chiến lược phát triển dựa trên con người bằng việc chăm lo toàn diện sức khỏe cho đội ngũ. Ngày 20 – 21/8 vừa qua, toàn thể cán bộ nhân viên đã tham gia chương trình khám sức khỏe định kỳ tại Bệnh viện 199 (Đà Nẵng), với gói khám được thiết kế chuyên sâu và chọn lọc kỹ càng.
Là người trực tiếp phụ trách chương trình khám sức khỏe định kỳ, Chị Diễm Phương – Chuyên viên C&B, phòng hành chính nhân sự cho biết: “Không dừng lại ở những hạng mục cơ bản, gói khám sức được chọn lọc kỹ càng, vượt tiêu chuẩn gói khám thông thường, với nhiều hạng mục quan trọng từ tầm soát ung thư đến kiểm tra tim mạch, chuyển hóa, chức năng gan – thận, để giúp cán bộ nhân viên phát hiện sớm nguy cơ tiềm ẩn và chủ động phòng ngừa.”
Cũng theo chị Diễm Phương, ngoài khám sức khỏe định kỳ, công ty triển khai nhiều chính sách quan tâm thiết thực khác, như chương trình “bữa tối tăng ca”, mở rộng phúc lợi bảo hiểm quốc tế cho toàn bộ cán bộ nhân viên, với quyền lợi được gia hạn đến cả người thân, mức hỗ trợ lên tới 5 triệu đồng. Đây là minh chứng cho triết lý phát triển bền vững của doanh nghiệp: nhân sự khỏe mạnh cả về thể chất lẫn tinh thần mới thực sự là nền tảng để gắn bó và đồng hành dài lâu.
Đào tạo bồi dưỡng kiến thức, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ
Bước sang 2025, trên hành trình tái định vị thành Nhà phát triển bất động sản toàn diện, Đất Xanh Miền Trung chú trọng xây dựng đội ngũ nhân sự cả về số lượng lẫn chất lượng. Doanh nghiệp triển khai nhiều chương trình đào tạo, nổi bật là khóa Tân tuyển định kỳ hằng tháng – “lò luyện” tân binh, nơi nhân sự mới được các chuyên gia, quản lý và best seller trực tiếp huấn luyện, từ kỹ năng chốt giao dịch, xây dựng quan hệ khách hàng, tư duy thủ lĩnh đến thực chiến tại các dự án trọng điểm.
Doanh nghiệp còn thành lập Học viện nội bộ để bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo kế thừa. Với triết lý “đào tạo là đầu tư”, Đất Xanh Miền Trung coi bồi dưỡng chuyên môn và kỹ năng là nền tảng chiến lược, vừa giữ chân nhân tài, vừa kiến tạo một thế hệ nhân sự bản lĩnh, sẵn sàng chinh phục những mục tiêu lớn của thị trường bất động sản.
Ông Nguyễn Đình Dũng, Giám đốc Nhân sự Đất Xanh Miền Trung, cho biết:“Chúng tôi liên tục hoàn thiện chế độ đãi ngộ để đồng hành cùng nhân viên, giúp họ phát triển toàn diện cả trong công việc lẫn cuộc sống. Trong thời gian tới, Đất Xanh Miền Trung dự kiến triển khai nhiều hoạt động gắn kết như chương trình du lịch trong nước cho toàn thể cán bộ nhân viên, du lịch quốc tế dành cho những cá nhân xuất sắc, cùng các sân chơi thể thao nâng cao sức khỏe”.
Cũng theo ông Dũng, Đất Xanh Miền Trung hướng tới vị thế nhà phát triển bất động sản hàng đầu miền Trung – Tây Nguyên, chiếm 60% thị phần môi giới, mở rộng toàn quốc và niêm yết HOSE trước năm 2030. Để đạt mục tiêu này, doanh nghiệp lấy con người làm trung tâm, đặt “hạnh phúc nhân sự” làm nền tảng, chăm lo toàn diện để tạo nội lực vững mạnh và chinh phục những cột mốc lớn.
