Đất Xanh Miền Trung: Nhân sự là yếu tố cốt lõi trên hành trình trở thành Nhà phát triển dự án

Sau một năm tái cấu trúc thương hiệu, Đất Xanh Miền Trung kiên định chiến lược lấy con người làm trung tâm. Từ mở rộng và nâng cao chất lượng đội ngũ, thúc đẩy thăng tiến nội bộ, đến triển khai chính sách phúc lợi và hoa hồng hấp dẫn nhằm thu hút, giữ chân nhân tài.

Thương hiệu chuyển mình 

Đầu năm 2025 ghi dấu một bước chuyển quan trọng trong hành trình phát triển của Công ty Cổ phần Đô Thị Thông Minh Việt Nam (Viet Nam Smart City) khi doanh nghiệp chính thức tiếp nhận thương hiệu Đất Xanh Miền Trung và đổi tên thành Công ty Cổ phần Kinh doanh và Đầu tư Đất Xanh Miền Trung (Đất Xanh Miền Trung).

Sự kiện này đánh dấu bước nâng cấp chiến lược khi doanh nghiệp trực tiếp trực thuộc Dat Xanh Services. Cùng với đó, Đất Xanh Miền Trung tiếp nhận hệ thống công ty thành viên, gồm Công ty Cổ phần Bất động sản Nam Miền Trung và Công ty Cổ phần Phát triển Bất động sản Emerald, từng bước hoàn thiện cấu trúc vận hành và năng lực triển khai dự án.

Với cấu trúc mới, Đất Xanh Miền Trung được định hướng phát triển theo mô hình nhà phát triển dự án toàn diện, tập trung vào ba mũi nhọn đầu tư – phát triển – phân phối, hướng đến thị trường miền Trung và Tây Nguyên, với mục tiêu tạo dựng giá trị dài hạn và phát triển bền vững.

Mở rộng quy mô, xây dựng đội ngũ tinh nhuệ

Năm đầu tiên trong hành trình tái cấu trúc, Đất Xanh Miền Trung mở thêm văn phòng bán hàng tại thành phố Quy Nhơn, Gia Lai (Bình Định cũ) và sắp sửa khánh thành thêm một văn phòng mặt biển tại Đà Nẵng. Ngoài ra, Công ty thành viên Nam Miền Trung chuyển trụ sở về Tòa nhà VNPT, đường 2/9, thành phố Đà Nẵng. Công ty thành viên Emerald cũng chuyển trụ sở về tòa nhà VNPT trên đường Hà Nội, trung tâm TP Huế vào cuối năm 2025, bên cạnh văn phòng đại diện tại TP Đà Nẵng.

Về nhân sự, Đất Xanh Miền Trung không ngừng gia tăng cả về quy mô lẫn chất lượng, tập trung xây dựng đội ngũ tinh nhuệ. Hiện doanh nghiệp sở hữu hơn 300 chuyên viên kinh doanh, gần 100 nhân sự khối văn phòng, đồng thời phát triển mạng lưới đại lý, đối tác tại Hà Nội, khu vực miền Trung và thành phố Hồ Chí Minh với gần 1.000 nhân sự hợp tác.

Không chỉ mở rộng về số lượng, doanh nghiệp chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ. Theo đó, nhân sự mới đều được đào tạo bài bản qua khóa Tân tuyển định kỳ hàng tháng do lãnh đạo, giám đốc và quản lý kinh doanh giàu kinh nghiệm trực tiếp hướng dẫn. 

Đất Xanh Miền Trung triển khai lộ trình thăng tiến nội bộ, tạo cơ hội cho nhân viên thử thách và bứt phá. Trong năm qua, nhiều nhân sự từ vị trí nhân viên đã ứng tuyển và được cân nhắc bổ nhiệm vào các vị trí quản lý quan trọng. 

Cùng với đó, công ty triển khai chính sách giữ chân nhân sự với phúc lợi hấp dẫn như phụ cấp thâm niên lên đến 7,5%. Đồng thời, Đất Xanh Miền Trung luôn chiêu mộ và thu hút nhân tài địa phương và mở rộng hệ thống qua các công ty con, sàn giao dịch. 

Hoa hồng hấp dẫn, giỏ hàng đa dạng, bảo hiểm quốc tế

Với Đất Xanh Miền Trung, phát triển doanh nghiệp luôn song hành cùng nâng cao chất lượng sống và thu nhập của người lao động. Thực tiễn trong suốt một năm qua cho thấy chiến lược này đang phát huy hiệu quả rõ nét.

Cán bộ nhân viên luôn có cơ hội gia tăng thu nhập và làm giàu không giới hạn. Hệ thống lương, thưởng, hoa hồng và phúc lợi được xây dựng theo hướng cạnh tranh và minh bạch, đảm bảo mọi nỗ lực đều được ghi nhận xứng đáng.

Đặc biệt, khối kinh doanh được hưởng lương cơ bản cao hằng tháng, hỗ trợ chi phí marketing, hoa hồng hấp dẫn, cùng giỏ hàng phong phú từ đất nền, shophouse, biệt thự đến căn hộ cao cấp tại các thị trường trọng điểm tiềm năng. Các sản phẩm đều có pháp lý minh bạch, quy hoạch đồng bộ, vị trí chiến lược và chất lượng thi công cao, tạo nền tảng để nhân viên tự tin tư vấn, nâng cao hiệu quả kinh doanh và thu nhập bền vững.

Song song với phát triển kinh doanh, Đất Xanh Miền Trung kiên định mục tiêu xây dựng chính sách phúc lợi hàng đầu khu vực miền Trung, coi đây là nền tảng để giữ chân và nuôi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao. 

Doanh nghiệp duy trì nhiều phúc lợi thiết thực, từ du lịch nghỉ dưỡng tại resort 5 sao, khám sức khỏe định kỳ chuyên sâu, đến bảo hiểm quốc tế dành cho cán bộ nhân viên chính thức, đồng thời mở rộng quyền lợi cho người thân với mức hỗ trợ lên đến 5 triệu đồng.

Ngoài ra, với cơ chế lương thưởng minh bạch, hoa hồng hấp dẫn và giỏ hàng đa dạng, việc đạt thu nhập tiền tỷ không còn là chuyện xa vời đối với nhân sự Đất Xanh Miền Trung. Nhiều cán bộ, nhân viên đã ghi nhận mức thu nhập vượt trội nhờ kết hợp chiến lược kinh doanh bài bản, tư vấn hiệu quả và tận dụng tối đa các chính sách hỗ trợ từ doanh nghiệp.

Văn hóa quan tâm được thể hiện xuyên suốt trong từng cột mốc đời sống của người lao động, với quà sinh nhật trị giá đến 3 triệu đồng, các chế độ tri ân nhân dịp 8/3, 20/10, kỷ niệm Ngày Quốc tế Đàn ông 19/11, tôn vinh giảng viên ngày 20/11. 

Năm 2025, doanh nghiệp lần đầu triển khai chương trình quà Vu Lan dành cho đấng sinh thành của cán bộ nhân viên, đồng thời tổ chức các hoạt động Quốc tế Thiếu nhi, Trung thu và kịp thời thăm hỏi, hỗ trợ cán bộ nhân viên cùng gia đình bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ.

Bên cạnh đó, Đất Xanh Miền Trung chú trọng xây dựng môi trường làm việc gắn kết và giàu cảm xúc, thông qua các hoạt động nội bộ quy mô như teambuilding, giải bóng đá Nam – Nữ ĐXMT Cup 2025 và Miss Đất Xanh Miền Trung 2025, góp phần lan tỏa tinh thần tích cực, tạo động lực và sự gắn bó bền chặt trong toàn hệ thống.

Sau một năm tái cấu trúc và tái định vị thương hiệu, Đất Xanh Miền Trung không chỉ chuyển mình về quy mô và mô hình hoạt động, mà còn khẳng định rõ chiến lược lấy con người làm trung tâm. Chính đội ngũ nhân sự được đầu tư bài bản, trao cơ hội và ghi nhận xứng đáng đang trở thành nền tảng để doanh nghiệp tiếp tục bứt phá, khẳng định vai trò nhà phát triển dự án toàn diện tại khu vực miền Trung – Tây Nguyên.

Mời xem thêm: Đất Xanh Miền Trung 2025: Nhìn lại sau 1 năm tái định vị thương hiệu “Nhà phát triển dự án”