Chuyên viên Nhân sự tổng hợp mạnh về C&B và KPI

1.Tiền lương và phúc lợi (C&B)
- Tổng hợp, kiểm tra dữ liệu chấm công, ngày phép và biến động nhân sự; thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp theo chính sách Công ty.
- Phối hợp đối soát kết quả KPI, doanh số và giao dịch để tính lương hiệu quả, thưởng kinh doanh, hoa hồng cho CBNV.
- Thực hiện nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN; phối hợp kê khai, quyết toán thuế thu nhập cá nhân và giải quyết chế độ cho người lao động.
- Quản lý hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hồ sơ lương và các quyết định nhân sự.
- Tham gia xây dựng, rà soát và hoàn thiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với từng nhóm vị trí.
- Giải đáp thắc mắc về thu nhập, chế độ chính sách; đảm bảo tính chính xác và bảo mật thông tin.
2.Quản lý KPI và đánh giá hiệu suất
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng, rà soát KPI theo từng vị trí, đảm bảo rõ chỉ tiêu, trọng số, phương pháp đo lường và nguồn dữ liệu.
- Theo dõi việc giao chỉ tiêu, cập nhật tiến độ và tổng hợp kết quả đánh giá KPI định kỳ.
- Kiểm tra, đối soát dữ liệu đánh giá; phối hợp làm rõ các chênh lệch trước khi trình phê duyệt.
- Tổng hợp kết quả KPI làm cơ sở tính thu nhập theo hiệu quả, xét thưởng và đánh giá nhân sự.
- Lập báo cáo, phân tích kết quả thực hiện và đề xuất cải tiến hệ thống đánh giá.
3.Nhân sự tổng hợp
- Quản lý, cập nhật hồ sơ và dữ liệu nhân sự; thực hiện thủ tục tiếp nhận, thử việc, điều chuyển, bổ nhiệm và nghỉ việc.
- Theo dõi định biên, biến động nhân sự, quỹ lương và chi phí nhân sự.
- Phối hợp triển khai tuyển dụng, hội nhập, đào tạo và truyền thông chính sách nội bộ.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý trực tiếp.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kế toán, Tài chính, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự tổng hợp hoặc C&B, từng trực tiếp thực hiện tính lương và giải quyết chế độ cho người lao động.
- Có thế mạnh về C&B và kinh nghiệm vận hành hệ thống KPI, tổng hợp đánh giá hiệu suất gắn với cơ chế thu nhập.
- Nắm vững nghiệp vụ lao động, tiền lương, bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
- Thành thạo Excel/Google Sheets; có khả năng xử lý, đối soát và phân tích dữ liệu nhân sự.
- Cẩn thận, khách quan, bảo mật thông tin; chủ động trong công việc và đảm bảo tiến độ.
- Có kỹ năng giao tiếp, giải thích chính sách và phối hợp với các phòng ban.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp bất động sản hoặc đơn vị có đội ngũ kinh doanh, cơ chế lương thưởng và hoa hồng đa dạng.