Giám Đốc Nhân Sự

1. Chiến lược & hoạch định nhân sự:

- Tham mưu HĐQT và Ban TGĐ chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu tăng trưởng.

- Thiết lập chính sách nhân sự tổng thể: tuyển dụng, đánh giá, lương thưởng, đào tạo, phát triển nhân tài & kế thừa.

- Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự hiện đại (KPIs, BSC, hệ thống đánh giá năng lực,...).

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng và chiến lược giữ chân nhân tài.

- Điều hành công tác hành chính – tổ chức:

- Giám sát công tác hành chính – văn phòng, tài sản, lễ tân, sự kiện nội bộ,... theo chuẩn mực 5 sao.

- Đảm bảo an toàn lao động, an ninh trật tự, PCCC tại trụ sở và các công ty thành viên.

- Xây dựng ngân sách hành chính – nhân sự toàn Tổng công ty và kiểm soát chi phí hiệu quả.

2. Quản trị văn hóa & quan hệ lao động:

- Phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp Đất Xanh.

- Giải quyết các tranh chấp lao động, xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết.

- Quản lý hệ thống khen thưởng – kỷ luật minh bạch, công bằng.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh,...

- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên từ 5 năm ở vị trí lãnh đạo cấp cao tại các tập đoàn lớn.

- Hiểu sâu về quản trị chiến lược, quản lý tổ chức, luật lao động, hệ thống quản lý nhân sự hiện đại.

- Tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và truyền cảm hứng mạnh mẽ.

- Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực bất động sản, tài chính, xây dựng.