Trưởng Phòng Tuyển Dụng Tại Đà Nẵng

1. Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng theo từng giai đoạn.
2. Tập trung 100% vào hoạt động phát triển nguồn ứng viên, bao gồm:
-  Pipeline ứng viên, Kênh tìm kiếm ứng viên, Dữ liệu ứng viên, Hệ thống ngân hàng nhân tài
3. Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua nhiều kênh khác nhau, bao gồm:
o Ứng viên đang chủ động tìm việc
o Ứng viên chưa có nhu cầu tìm việc nhưng phù hợp
4. Xây dựng, quản lý và liên tục mở rộng ngân hàng nhân tài theo từng nhóm vị trí, ngành nghề và cấp độ.
5. Phát triển các kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả như:
- LinkedIn, Facebook, Website tuyển dụng, Networking, Referral, Cộng đồng chuyên môn, Headhunt mapping
6. Thiết lập hệ thống dữ liệu ứng viên khoa học, đảm bảo khả năng khai thác và tái sử dụng hiệu quả.
7. Xây dựng và tối ưu quy trình tìm kiếm nguồn ứng viên nhằm nâng cao tốc độ, chất lượng và hiệu quả đầu vào tuyển dụng.
8. Phân tích dữ liệu sourcing, theo dõi hiệu suất pipeline và đề xuất cải tiến định kỳ.
9. Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự kịp thời.
10. Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ phát triển nguồn ứng viên (nếu có).

– Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực:
+ Phát triển nguồn ứng viên
+ Tuyển dụng
+ Headhunt
– Có kinh nghiệm xây dựng pipeline ứng viên và chiến lược sourcing dài hạn.
– Thành thạo các công cụ và nền tảng tìm kiếm ứng viên.
– Có tư duy dữ liệu, tư duy hệ thống và khả năng xây dựng quy trình tốt.
– Kỹ năng networking, phân tích thị trường nhân sự và tiếp cận ứng viên chuyên nghiệp.
– Chủ động, quyết liệt và có khả năng làm việc với tốc độ cao.
– Ưu tiên ứng viên từng làm tại:
+ Công ty headhunt
+ Agency tuyển dụng
 +Doanh nghiệp có quy mô tuyển dụng lớn